长期残疾
范围
所有涉及校园内社区成员的财务和行政政策, 包括志愿者在内，都在这项政策的范围内. 如果在部门期望和大学政策中描述的共同方法之间存在差异, 学院将依靠校园社区, 支持包括志愿者在内的大学政策的精神和目标. 除非学校政策里特别提到, 学院的董事会受其章程管辖.
政策
长期残疾(LTD)计划由保险公司管理，要求全职和兼职教职员工在服务一年后强制性参与. 7月1日前年满65岁的雇员st 可在公开报名时选择退出有限公司福利. 如果员工选择退出有限责任公司，他们将无法在以后的日期重新注册. 如果新员工在入职后三个月内投保了前雇主的集团有限公司保险政策，提供五年或更长时间的残疾福利, 该员工可在被聘用后参加赌博正规的十大网站的有限公司计划. 具有特殊高级地位的教员, 提前退休, 或分阶段退休的人士没有资格参与有限责任公司计划.
人力资源部负责行政监督，并为员工和主管提供公司政策/福利的总体指导, 协助员工在等待期内完成有限公司申请文件，并将完成的文件提交给保险公司.
在保险公司批准员工的有限责任公司申请和适用的等待期结束后, 该计划提供的月收入福利相当于雇员在残疾开始时月薪的60%. 在持续残疾期间，每月将继续发放收入津贴(见团体残疾小册子中的时间表).
年度福利增加是对月收入福利的一种调整. 第一次增加将在保险公司首次支付保险金之日起36个月后生效. 这一增长将反映美国经济增长的百分比变化.S. 但绝不会超过百分之三.
要继续享受人寿保险福利，必须满足某些条件. 保险公司也可以免除基本人身保险的保费, 雇员在残疾前选择的可选及受抚养人寿保险计划, 这些政策将在持续完全残疾期间继续有效. 意外死亡 & 肢解计划在有限公司期间不继续. (见团体人寿保险小册子)
有限公司福利的等待期
有限公司的福利从等待期结束后的第一天开始，等待期以以下两者中较长者为准:
- 180 days (six months) of continuous disability from the date of the disability; or
- 根据学院的补充病假计划，员工有资格并被批准领取工资的期限已满, 医疗休假计划或教师继续协议.
上述方案2适用于工作少于12个月的全职雇员. 例如, 如果一名9个月的全职员工在夏季残疾，而他们通常不会为学院工作, 等待期将延长，包括员工正常休假的几周或几个月. 在这种情况下, 如果学院为员工提供最多六个月的带薪病假, 经总统批准, 或根据教师工资延续协议的服务或额外工资的补充病假, 等待期将在可用带薪假期用完后结束.
例子:一个被免除的职员或教员的任期是9个月. 残疾发生在3月，学院给予6个月的带薪病假. 带薪病假将在4月份, 五月, 9月, 10月, 11月, 12月(夏季不算，因为员工没有安排工作). 如果获得批准，有限公司的生效日期将从明年1月开始.
赔偿条款
经校长或指定人员批准，教职员工可申请最多六个月的带薪病假, 与等待期相吻合. 在特殊情况下, 终身教职员工可要求延长六个月以上的工资, 但工资延续不迟于残疾发生之日起一年内终止. 非豁免工作人员可以申请最多六个月的带薪补充病假(可休假的数量取决于服务年限)，以及使用应计病假和假期.
医疗休假，福利和在有限公司工作的情况
经有限公司批准, 由学院支付的健康保险计划终止，并以下列方式确定员工的状态:
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非豁免和豁免员工，以及非终身教职员工 |
终身教职 |
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终止日期与有限责任公司生效日期一致. 如果员工在学院的服务期限很长，或者残疾预计会结束，员工将能够在有限公司生效之日起的合理短时间内重返工作岗位，则可能会有有限的例外情况. 如果雇员不符合退休条件，COBRA保险条款提供18个月. 终止雇佣的雇员只获得在职期间选择的保险计划(医疗保险), 牙科, 愿景, EAP和寿险转换)以继续承保. 雇员是否有资格退休, 离职雇员可以继续以退休人员的身份参加团体健康计划. |
在有限责任公司生效日期, 终身教职员工处于无薪休假状态(LWOP)，如果他们在有限公司批准之日起一年内无法返回工作岗位，则会通知教职员工，终身教职将终止. 这样的行动是必要的，以允许学院和部门聘请终身职位的替代. 如果教职员工在学院的服务期限很长，或者残疾预计会结束，教职员工将能够在LWOP期限届满后的合理短时间内重返工作岗位，校长可能会批准有限的例外情况. 如果该教员在一年内没有回来, COBRA和退休福利将以与非终身雇员相同的方式提供(见上文). 在为期一年的低保期期间，医疗福利的覆盖面将保持不变, 学院和员工的比例与LWOP开始前相同. |
程序
长期残疾需要向标准保险公司申请. 本标准为有限责任公司计划的目的确定残疾.
预计需要有限责任公司保险的员工应与人力资源部合作，在确定需要后尽快获得并提交申请.